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      凡事有利有弊，所以有人說“秋裝”只有優(yōu)點(diǎn)沒有缺點(diǎn)。這不符合事物的規(guī)律。再好的東西也有兩面性，但我們愿意為某事付出代價(jià)，所以我們忽略了缺點(diǎn)。定制工作服也是如此。 工裝定制的優(yōu)勢在于定制。因此，定制的工作服必須非常符合人體線條，不會(huì)造成衣服過松、過長、過緊等。另外，定制的工作服不僅能體現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)在形象上，更能體現(xiàn)企業(yè)形象和風(fēng)格。因?yàn)槎ㄖ乒ぱb也突破了傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，可以為客戶提供個(gè)性化的定制化操作。因此，公司的裝修風(fēng)格不需要依靠工作服，這樣企業(yè)文化才能得到展示。此外，定制的工作服面料是可選的。為此，工作服的定制價(jià)格比成衣便宜。      

      工裝定制的目的是為了改善購買成衣的弊端，工裝定制的弊端目前還沒有完善。因此，正視工作服定制的利弊，是工作服定制企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度，欺騙客戶只會(huì)讓行業(yè)停滯不前。

      工裝定制工裝定制其實(shí)就是將測量和設(shè)計(jì)步驟送到客戶家中，而不是簡單的統(tǒng)計(jì)人體數(shù)據(jù)到工廠進(jìn)行生產(chǎn)。因此，對于大公司來說，這會(huì)讓公司感到惱火，例如，一個(gè)200人的企業(yè)，通常需要1天的時(shí)間來測量身體。盡管各個(gè)企業(yè)都在改進(jìn)衡量方法以提高效率，但它仍然影響著員工的工作。其次，如果公司的技術(shù)、設(shè)計(jì)師、資質(zhì)等有限，會(huì)導(dǎo)致工作服設(shè)計(jì)不理想。也許更重要的是，它會(huì)影響公司的形象。這種情況以前沒有發(fā)生過。工裝定制市場很大，很多企業(yè)也在加入，但技術(shù)并不完善，這是定制失敗的主要原因。 另外，由于工裝定制一般都是批量大批量的，雖然小企業(yè)也可以定制，但是考慮到成本，量少，工作服多，很難接受。