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     工作服或職業(yè)裝是指從業(yè)人員工作時衣著的一種能標明其職業(yè)特征的專用服裝。得體的職業(yè)裝是工作中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)都會有自己定制統(tǒng)一的工作服，相比購買廉價大批量生產的成衣，定制工作服成為一種對品質追求和個性化的選擇。因為定制的工作服可以進行個性化設計，還能夠根據(jù)企業(yè)員工進行量身定制，這樣工服的不合格率就會大大降低，重要的一點是，定制可以自主設計，融入企業(yè)元素，設計出適合企業(yè)風格，體現(xiàn)出獨特文化內涵的工作服。那么定制工作服具有怎樣的特性優(yōu)勢呢？     　　

     一、專用性（企業(yè)識別）  　　

     工作服是為自己企業(yè)專門設計或專門挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產品剛好能滿足本單位的要求才能定制。       　　

    二、方便作業(yè)  　　

    工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）。     　　

     三、耐用性  　　

     現(xiàn)在采購量大的企業(yè)，每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。     　　

     四、低成本  　　

     定制工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價格要高。     　　

    五、全號碼覆蓋  　　

    一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越要采用量體裁衣模式。     　　

    六、專屬服務  　　

   采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發(fā)產品等等，這一切如果采購成衣，是做不到的，因為成衣企業(yè)不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。